Муниципальный отдел по образованию, молодежной политике и спорту
администрации Павловского муниципального района
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
Б-Казинский детский сад
Павловского муниципального района Воронежской области
ул. Садовая, 6 с. Большая Казинка, Воронежская обл., 396422, тел./ (847362) 42-146
ИНН/ КПП 3620007241/362001001 ОГРН 1023601075343, ОКПО 447796584
ПРИКАЗ
от «18» декабря 2014г. № 22§ 1
Об утверждении
«Кодекса этики и служебного поведения работников
МК ДОУ Б-Казинского детского сада»
Во исполнении Федерального закона от 25.12.2008г. №273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях профилактики коррупционных проявлений
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить «Кодекс этики и служебного поведения работников МК ДОУ Б-Казинского детского сада (далее – Кодекс) согласно приложению (Приложение № 1)
- Утвердить Положение о конфликте интересов педагогического работника муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Б-Казинский детский сад (Приложение № 2).
- Работникам работников МК ДОУ Б-Казинского детского сада руководствоваться в своей деятельности общими положениями, основными обязанностями, принципами и правилами служебного поведения работников, рекомендательными этическими правилами служебного поведения работников.
4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Заведующий МК ДОУ Б-Казинский детский сад ____________ Н.Н. Скрынникова
( подпись)
Приложение №1 к приказу
№ 22§1 от 18.12.2014
Рассмотрен и одобрен решением
педагогического совета МК ДОУ Б-Казинского д/с
протокол № 2
«Утверждаю»
Заведующий МК ДОУ Б-Казинским д/с
_____________ Н.Н. Скрынникова
Кодекс этики и служебного поведения работников МК ДОУ Б-Казинского детского сада
Данный кодекс этики и служебного поведения работников МК ДОУ Б-Казинского детского сада (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. I. Общие положения
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МК ДОУ Б-Казинского детского сада (далее - работники) независимо от замещаемой ими должности. 2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. 3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины. II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МК ДОУ Б-Казинским детским садом. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МК ДОУ Б-Казинском детском саде норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
Руководитель МК ДОУ Б-Казинского детского сада обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации. III. Этические правила служебного поведения работников 1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 2. В служебном поведении работник воздерживается от:
3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с воспитанниками, из родителями (законными представителями), гражданами и коллегами. 4. Внешний вид работников детского сада при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к МК ДОУ Б-Казинскому детскому саду, а также соответствовать общепринятому деловому стилю МК ДОУ Б-Казинского детского сада, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность. |
«Рассмотрено» На заседании педагогического совета Протокол №2 от 08 декабря 2014 года
|
Приложение № 2 к приказу № 22§1 от 18.12.2014 «Утверждаю» Заведующий _____________Н.Н. Скрынникова
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликте интересов педагогического работника
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения –
Б-Казинский детский сад Павловского муниципального района
Воронежской области
1.Настоящее Положение о конфликте интересов педагогического работника ДОУ(далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (глава 1 статья 2 п.33,глава 5 статьи 47,48).
2.Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия педагогических работников с другими участниками образовательных отношений, профилактики конфликта интересов педагогического работника, при котором у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников.
3.Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:
-воспитатель ведет НОД и платные занятия у одних и тех же детей;
- воспитатель «обменивается» с коллегами слабоуспевающими обучающимися для репетиторства;
- воспитатель осуществляет репетиторство с обучающимися, которых обучает;
- воспитатель осуществляет репетиторство во время НОД, внеклассного мероприятия и т.д.;
- воспитатель получает подарки и услуги;
-воспитатель участвует в формировании списка класса, особенно первоклассников;
- воспитатель собирает деньги на нужды ДОУ;
- воспитатель участвует в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся;
- воспитатель получает небезвыгодные предложения от родителей (законных представителей) обучающихся, которых он обучает или у которых является воспитателем;
воспитатель небескорыстно использует возможности родителей обучающихся;
воспитатель нарушает установленные в ДОУ запреты и т.д.
4. Для предотвращения конфликта интересов педагогическим работникам ДОУ необходимо следовать «Кодексу педагогического работника ДОУ по предотвращению конфликта интересов».
5.Педагогический работник ДОУ, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться вКомиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта.
6. Обратиться в Комиссию можно только в письменной форме.